素质测评

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人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。

素质测评

个性测评

知识测评

管理能力测评

管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力，要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。

1．习惯于行动之前制定计划

是否

2．经常处于效率上的考虑而更改计划。

是否

3．能经常收集他人的各种反映。

是否

4．实现目标是解决问题的继续。

是否

5．临睡前思考筹划明天要做的事情。

是

6．事务上的联系、指示常常是一丝不苟。

是否绝对不是

7．有经常记录自己行动的习惯。

是否

8．能严格制约自己的行动。

是否

9．无论何时何地，都能有目的的行动。

是否

10．能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍。

是否 ��

11．能每天检查自已当天的行动效率。

是否

12．经常严格查对预定目标和实际成绩。

是否

13．对工作的成果非常敏感。

是否

14．今天预先安排的工作决不拖延到明天。

是否

15．习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划。

是否