素质测评

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人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。

素质测评

个性测评

知识测评

冲突处理能力测评

工作中的分歧和冲突在所难免,关键在于如何处理冲突。良好的冲突处理方式可以使化解你与上级或同事的矛盾,获得对方的理解和支持，否则可能导致关系紧张,产生隔膜或纠纷。每个人都有自己应付冲突的方式和风格,个体处理冲突的方式大体上有三种倾向：非抗争型、解决问题型和控制型。
阅读下面的题目,选择你的符合程度。请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。

1、我不敢和上司提出会引起争议的问题。
2、当我和上司的意见不一致时，我会把双方的意见结合起来，设法想出另一个全新的点子来解决问题。
3、当我不同意上司的看法时，我会把自己的意见讲出来。
4、为了避免争议，我会保持沉默。
5、我所提出的办法，都能融合各种不同的意见。
6、当我想让上司接受我的看法时，我会提高我的音量。
7、我会婉转地把争议的激烈程度减弱下来。
8、我和上司意见出现分歧时，我会以折衷的方式解决。
9、我会据理力争，直到上司了解我的立场。
10、我会设法使双方的分歧显得并没有那么重要。
11、我认为应该坐下来好好谈谈才能解决彼此的意见。
12、当我和上司争执时，我会坚定表明我的意见。